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聚結(jié)濾芯廠家長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的中流砥柱

來(lái)源:聚結(jié)濾芯http://dawl.com.cn/ 發(fā)布時(shí)間:2017/10/15 瀏覽次數(shù):

    聚結(jié)濾芯廠家長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的中流砥柱是人才,然而,在聚結(jié)濾芯行業(yè)發(fā)展當(dāng)前,廠家普遍存在人才缺口,優(yōu)秀人才難以招攬,更難以留住。
    因此,聚結(jié)濾芯廠家致力長(zhǎng)遠(yuǎn),就必須以正確的方式進(jìn)行人才管理,這也是聚結(jié)濾芯廠家布局發(fā)展脈絡(luò)的核心關(guān)鍵。
    薪資待遇是聚結(jié)濾芯廠家吸引人才的一個(gè)重要指標(biāo),但是這并不是決定性因素。你可能提供比較高的薪資,但是難免有其他聚結(jié)濾芯廠家開(kāi)出更高的待遇條件來(lái)挖墻腳,薪資只能暫時(shí)吸引人才,卻不是吸引人才的長(zhǎng)效之舉。
    因此,聚結(jié)濾芯廠家要軟硬皆施,盡量給人才提高過(guò)硬的待遇條件以及工作環(huán)境,又要將人文情懷加入到聚結(jié)濾芯廠家的人才管理中。從兩個(gè)方面進(jìn)行人員的管理,既讓求職者滿足現(xiàn)狀,又能讓員工看到進(jìn)升的希望。文章來(lái)源聚結(jié)濾芯http://dawl.com.cn/。
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