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濾芯動態(tài)

聚結濾芯廠家對暢旺自身的核心競爭力的意識十分薄弱，對核心競爭力的不重視，勢必造成聚結濾芯廠家在管理廠家時照本宣科、生搬硬套，從而輕視人才的培養(yǎng)，最終導致管理制度死板，不能靈活變通，在墟市瞬息萬化的當下，不能及時調整內部結構，使得聚結濾芯廠家運轉不靈。

聚結濾芯廠家內生產技術人才少，勢必造成產品種類的匱乏，以此循環(huán)，只會消耗聚結濾芯廠家的生命力，使其在墟市競爭中只能依靠銷量搶占墟市空間。

因此，聚結濾芯廠家必須要重視對人才的培養(yǎng)，其中包括如何選擇人才、留住人才、充分挖掘每個人才的潛能等等，最好建設一個完善的人才培育機制，以為聚結濾芯廠家的暢旺不斷的輸入新鮮的元素。文章來源聚結濾芯http://dawl.com.cn/。

此文關鍵字：聚結濾芯,本文地址：http://dawl.com.cn/news/12_2001.html

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