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聚結(jié)濾芯廠家薪酬制度的不公平性主要體現(xiàn)在內(nèi)在不公平性，可分為縱向不公平和橫行不公平。
聚結(jié)濾芯廠家縱向不公平，主要指不同級(jí)別的聚結(jié)濾芯廠家員工之間薪酬的差距過大。一般情況下，聚結(jié)濾芯廠家對(duì)管理層都很重視，給聚結(jié)濾芯廠家高層管理者的工資高于中層管理者的好多倍，又給予了他們很多職務(wù)消費(fèi)的權(quán)力，灰色收人遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他層次職工的所有收人。
聚結(jié)濾芯廠家橫向不公平主要是指不同部門同級(jí)職位在薪酬上存在“一刀切’，現(xiàn)象。但在聚結(jié)濾芯廠家實(shí)際工作中，不同部門的聚結(jié)濾芯廠家員工，其專業(yè)技能和員工對(duì)聚結(jié)濾芯廠家的貢獻(xiàn)程度是不同的，雖然是出于同一等級(jí)，聚結(jié)濾芯廠家薪酬水平也應(yīng)該有所差距，這才體現(xiàn)按勞分配的原則。文章來源聚結(jié)濾芯http://dawl.com.cn/。
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