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聚結(jié)濾芯企業(yè)要想薪酬設(shè)計(jì)做到科學(xué)合理，聚結(jié)濾芯企業(yè)對(duì)于工資的概念必須進(jìn)行重新認(rèn)識(shí)。只有建立公平的薪酬激勵(lì)機(jī)制，才能夠創(chuàng)新聚結(jié)濾芯企業(yè)的循環(huán)；
但是聚結(jié)濾芯企業(yè)在薪酬設(shè)計(jì)的過(guò)程中，較多的聚結(jié)濾芯企業(yè)雖然是按照了公平原則、補(bǔ)償原則、透明原則等進(jìn)行考慮，但是卻如何界定整個(gè)薪酬缺乏思考。
聚結(jié)濾芯企業(yè)薪酬管理工作的重中之重是如何在員工個(gè)人能力、工作職務(wù)、工作態(tài)度等不同的情況下體現(xiàn)薪酬公平，這就需要在強(qiáng)調(diào)結(jié)果公平的同時(shí)要對(duì)程序的公平進(jìn)行考慮，做到程序激勵(lì)透明化，從而使員工的個(gè)人預(yù)期隨時(shí)調(diào)整，與聚結(jié)濾芯企業(yè)的整體價(jià)值達(dá)到一致。文章來(lái)源：聚結(jié)濾芯http://dawl.com.cn
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