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聚結(jié)濾芯企業(yè)核心員工是能夠幫助聚結(jié)濾芯企業(yè)實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略和保持或提高公司競爭優(yōu)勢(shì)的重要員工。
根據(jù)管理學(xué)上著名的二八定律,占聚結(jié)濾芯企業(yè)總?cè)藬?shù)的20%至30%的核心員工,他們集中聚結(jié)濾芯企業(yè)80%至90%的技術(shù)和管理,創(chuàng)造了聚結(jié)濾芯企業(yè)80%以上的財(cái)富和利潤。
但同時(shí),聚結(jié)濾芯企業(yè)核心員工也是人才市場主要的爭奪對(duì)象,因此,對(duì)聚結(jié)濾芯企業(yè)核心員工的激勵(lì)要有別于一般員工,核心員工更側(cè)重自我實(shí)現(xiàn)、被尊重的需求,應(yīng)該讓他們充分參與到聚結(jié)濾芯企業(yè)管理當(dāng)中,如實(shí)施利潤分享計(jì)劃、員工持股計(jì)劃等;
聚結(jié)濾芯企業(yè)基層員工更看重底層需求,滿足馬斯洛需要層次理論當(dāng)中的生理需要和安全需要是更直接有效的激勵(lì)方式。文章來源:聚結(jié)濾芯http://dawl.com.cn
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